Test

Blog

  • Teklif TBMM’ye Sunuldu: Asgari Ücret Desteği 700 TL’ye Çıkıyor

    Teklif TBMM’ye Sunuldu: Asgari Ücret Desteği 700 TL’ye Çıkıyor

    Çalışma hayatıyla ilgili düzenlemeler içeren İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, AK Parti tarafından TBMM Başkanlığına sunuldu.

    Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifinin TBMM Başkanlığına sunulduğunu belirtti.

    Açıklamasında, “İşsizlik Sigortası Fonu kullanılarak uygulanan pasif işgücü piyasası programlarının etkinliğini artırmak için vatandaşlarımızın faydasına olacak adımlar atmaya devam ediyoruz.” ifadesini kullanan Işıkhan, sigortalıların kısa çalışma ödeneğinden daha fazla yararlanabilmesi için son 3 senesinde gereken asgari prim ödeme gün sayısını 600 günden 450 güne indirileceğini anımsattı.

    Teşvik başvuru sürelerinin uzatılacağını aktaran Işıkhan, şunları kaydetti:

    “Nitelikli ve belgeli iş gücü sağlamak için mesleki yeterlilik belgesi olan vatandaşlarımız ile özel politika gerektiren kadın ve gençlerimizin istihdama katılmalarına destek oluyoruz. 31 Aralık 2025 tarihine kadar uygulanmaya devam edecek ve 54 aya kadar faydalanılabilecek teşvik süresi Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın takdirleriyle 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılabilecek. Böylelikle vatandaşlarımız için oluşabilecek mağduriyetlerin önüne geçiyoruz.”

    Işıkhan, işçi ve işverenlerin yanında olduklarını ifade ederek, “Kayıtlı istihdamın korunması ve istihdamın artırılması için işverenlerimize destek oluyoruz. Asgari Ücret Desteğini bu sene itibarıyla 700 Türk lirasına çıkarıyoruz.” açıklamasında bulundu.

  • İş Kanununa Göre 2024 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları Ne Kadardır?

    İş Kanununa Göre 2024 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları Ne Kadardır?

    İşverenin hangi eylemine karşın hangi idari para cezası uygulanır?

    4857 sayılı  İş Kanunu, işverenlere çeşitli sorumluklar yüklemektedir. Bu sorumlulukların yerine getirilmemesi ya da geciktirilmesi durumunda ise idari para cezaları öngörülmektedir. İdari para cezaları, Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri tarafından uygulanmaktadır. 

    Belirtilen tutarların cezanın tebliğinden itibaren süresinde ödenmesi halinde yüzde 25 peşin ödeme indirimi imkanı bulunmaktadır. 

    Aşağıdaki tabloda, 2024 yılında uygulanacak idari para cezaları, ceza maddesinin dayanağı olan 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddesi, cezayı gerektiren fiil ve ceza miktarı detaylı olarak gösterilmiştir.

    4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI  ( 2024)   

  • Çalışma Hayatıyla İlgili Kanun Teklifi Meclis’e Sunulacak

    Çalışma Hayatıyla İlgili Kanun Teklifi Meclis’e Sunulacak

    Çalışma hayatına ilişkin yeni bir düzenleme bu hafta Meclis’e sunulacak. Teklifle işverene Asgari ücret desteği 500 liradan 700 liraya çıkarılacak.

    Türkiye Büyük Millet Meclisi, yeni yılda önemli ekonomik uygulamaları gündemine alacak. Çalışma hayatıyla ilgili hazırlanan kanun teklifi bu hafta içinde Meclis’e sunulacak.

    İşverene asgari ücret desteği artacak

    Teklifin en önemli başlığını işverene sağlanacak asgari ücret desteği oluşturacak. Bu destek oranı 500 liradan 700 liraya çıkarılacak.

    SSK ve Bağ-kur emekli aylıklarına iyileştirme yapılmasına ilişkin düzenlemenin de Cumhurbaşkanlığı Kabinesi’nde kararlaştırılmasının ardından komisyon sürecinde teklife eklenmesi bekleniyor.

    AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler de teklifin bu yönde revize edileceğini açıkladı.

    Güler,” Teklif için çalışılıyor. Etki analizleri, bütçemiz, bütçe imkanlarımız, oransal manada artış değerlendirilmesi… Daha sonra Sayın Cumhurbaşkanımıza tahmin ediyorum önümüzdeki hafta değerlendirilir” dedi.

    Meclis Başkanlığı’na sunulacak teklif hızla Plan ve Bütçe Komisyonu gündemine gelecek..

    Komisyon sürecinin ardından teklif, Meclis Genel Kurulu’na sevk edilecek.

  • İş Kanunu Temelden Değişiyor!

    İş Kanunu Temelden Değişiyor!

    Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulunca “Türk İş Kanunu Hazırlık Toplantısı” düzenlendi.

    Çankaya Köşkü’nde Hukuk Politikaları Kurulu Başkanvekili Mehmet Uçum’un ev sahipliğinde gerçekleştirilen toplantıya Adalet Bakanı Yılmaz Tunç ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan katıldı.

    Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, toplantıda yaptığı açıklamada, Türkiye’de son 21 yılda mevzuatın, günün ve toplumun ihtiyaçlarına cevap verebilmesi anlamında çok önemli yasal düzenlemeler gerçekleştirildiğini ifade etti.

    “BÜTÜN TEMEL KANUNLARIMIZIN HEMEN HEMEN TAMAMINI YENİLEDİK”

    Tunç, “21 yıldan bu yana bütün temel kanunlarımızın hemen hemen tamamını yeniledik. Çalışma hayatıyla ilgili çok sayıda farklı kanunlar var. Bu kanunlarda çelişen, uyumsuzluk gösteren hükümler de söz konusu. O nedenle 2019’da başlatılan bu çalışmayı önemsiyoruz. Bu çalışmanın neticelendirilmesi için de Bakanlık olarak biz, her türlü desteği vermeye de hazırız.” dedi.

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da “İş Kanunumuzun daha kapsayıcı, daha uygulanabilir ve daha fazla verimliliği beraberinde getirecek unsurlarla yeniden düzenlemesini arzu ediyoruz. Bu yasaların büyük bir kısmı bizi ilgilendiriyor. Bu çerçevede bizim, Adalet Bakanlığımızla, bürokratlarımızla, tüm ekibimizle bu sürece katkı sağlayacağımızı memnuniyetle ifade etmek istiyorum. Türkiye Yüzyılı vizyonuna yakışan bir temel iş kanununun gündeme getirilip tartışılması gerekiyor.” değerlendirmesinde bulundu.

    “Hükümlerin birbiriyle çelişen ve çatışan yanları var”

    Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu Başkanvekili Uçum da Türkiye’de Anayasa’daki hükümler dışında, 20 farklı kanunda çalışma hayatını ilgilendiren hükümlerin bulunduğunu belirterek, bu hükümlerin birbiriyle çelişen ve çatışan yanlarının olduğunu söyledi.

    Hukuk Politikaları Kurulu olarak 2019’dan bu yana Türkiye’de çalışma hayatındaki bu mevzuat dağınıklığını gidermek ve “Türk iş kodu” oluşturmak için uzun vadeli bir çalışma süreci başlattıklarını anlatan Uçum, “Nihayetinde 14 çalıştay, 10 çalışma grubu toplantısı yapıldı, bu çalışmalarla oluşan birikim sonucu bir politika belgesi oluşturuldu. Politika belgesinin amacı mevzuat dağınıklığının giderilmesi, güncellenmesi ve yenilenmesi ile bir iş koduna ulaşılması olarak belirlendi.” ifadelerini kullandı.

    Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın bu politika belgesinin hayata geçirilmesi için Hukuk Politikaları Kurulu, Adalet Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını birlikte görevlendirdiğini anlatan Uçum, “Bu çalışma, yürütme içinde bir hazırlık çalışmasıdır. Yürütme içindeki bu çalışmalar tekamül ettikten sonra konu kamuoyuna ve TBMM’nin takdirine sunulacak. Çalışma hayatına ilişkin çok önemli bir reform hedefine yönelik bir süreç başlamaktadır.” açıklamasında bulundu.

  • Güncellenmiş Haliyle 4/D Sürekli İşçilerin 2024 Yılında Alacakları Emeklilik Tazminatları (Harcırah) Tutarı Ne Kadar Oldu?

    Güncellenmiş Haliyle 4/D Sürekli İşçilerin 2024 Yılında Alacakları Emeklilik Tazminatları (Harcırah) Tutarı Ne Kadar Oldu?

    4/D sürekli işçilerinin emeklilik tazminatı 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere ne kadar oldu?

    Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan 4/D sürekli işçilere, emekli olurken kıdem tazminatının yanı sıra ‘ harcırah’ olarak da ifade edebileceğimiz emeklilik tazminatı ödenmektedir.

    Söz konusu emeklilik tazminatının yasal dayanağı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’dir.

    375 sayılı KHK’nın 1. Maddesi’nin D bendi şu şekildedir;

    “(A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile terhis olan yedek subaylara ve bunlardan görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaksızın (12.105) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarında tazminat ödenir.”

    375 sayılı KHK’nın söz konusu maddesinde, kamu işçilerine ödenecek emeklilik tazminatının ne şekilde hesaplanacağı belirtilmiştir.

    Buna göre kamu işçilerine, emekliliğe sevk edilmeleri durumunda 12.105 gösterge rakamının, memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda tazminat ödenir.

    Memur aylık katsayısı her 6 ayda bir memur maaş zammına endeksli olarak güncellendiği için kamu işçilerinin alacağı emeklilik tazminatı da artış göstermektedir.

    Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 05.01.2024 tarihinde yayınlanan Genelge ile memur aylık katsayısı, 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere (0,760871) olarak tespit edilmiştir.

    Buna göre; kamu işçilerinin emeklilik tazminatı 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere şu şekilde hesaplanacaktır:

    1 Ocak 2024 Tarihi İtibariyle Emekli Olacaklar İşçilere Ödenecek Tazminat Tutarları
    2024 Yılı Ocak Ayı Memur Maaş Katsayısı 0,760871
    Emekli Olanlara Ödenecek Tazminat Gösterge Rakamı 12.105
    12.105* 0,760871 9.210,34 (Brüt Tutar)
    9.210,34 * 7,59/1000 69,91 TL Damga Vergisi
    1 Ocak 2024 Tarihi İtibariyle Ödenecek Net Emekli Tazminatı 9.140,43 TL

    Sonuç olarak, emekli olan kamu kurumu işçilerine ödenecek emeklilik tazminatı, 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere net 9.140,43 TL olacaktır.

  • Kasımda İşsizlik Yüzde 9’a Yükseldi!

    Kasımda İşsizlik Yüzde 9’a Yükseldi!

    Türkiye’de işsizlik oranı, Kasım 2023’te bir önceki aya göre 0,4 puan artarak yüzde 9 oldu.

    Türkiye’de işsizlik oranı, Kasım 2023’te bir önceki aya göre 0,4 puan artarak yüzde 9 oldu. İşsizlik ekim ayında yüzde 8,5 ile Kasım 2012’den bu yana en düşük seviyesine gerilemişti.

    Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2023 yılı Kasım ayında bir önceki aya göre 115 bin kişi artarak 3 milyon 116 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,4 puan artarak yüzde 9 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 7,5 iken kadınlarda yüzde 11,8 olarak tahmin edildi

    Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı yüzde 48,2 oldu. İstihdam edilenlerin sayısı kasım ayında bir önceki aya göre 236 bin kişi azalarak 31 milyon 611 bin kişi, istihdam oranı ise 0,4 puan azalarak yüzde 48,2 oldu. Bu oran erkeklerde yüzde 65,4 iken kadınlarda yüzde 31,3 olarak gerçekleşti.

    İŞGÜCÜNE KATILIM YÜZDE 52,9

    Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı yüzde 52,9 olarak gerçekleşti. İşgücü, kasım ayında bir önceki aya göre 122 bin kişi azalarak 34 milyon 726 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,2 puan azalarak yüzde 52,9 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde yüzde 70,7 iken kadınlarda yüzde 35,5 oldu.

    GENÇ NÜFUSTA İŞSİZLİK ARTTI

    15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,3 puan artarak yüzde 16,5 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde yüzde 14,2, kadınlarda ise yüzde 20,7 olarak tahmin edildi.

    ÇALIŞMA SÜRESİ 43,8 SAAT

    İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2023 yılı Kasım ayında bir önceki aya göre 0,2 saat azalarak 43,8 saat olarak gerçekleşti.

    Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2023 yılı Kasım ayında bir önceki aya göre 1,3 puan artarak %22,7 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %14,9 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %17,3 olarak tahmin edildi.

  • 2024 Yılı Sigorta Parametrelerine İlişkin SGK Genelgesi Yayımlandı!

    2024 Yılı Sigorta Parametrelerine İlişkin SGK Genelgesi Yayımlandı!

    SGK tarafından yayımlanan 2024/02 Sayılı Genelge gereğince 1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arasında uygulanmak üzere sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırlarında, yemek yardımı, çocuk ve aile zammı istisna tutarları ile cenaze ve emzirme ödeneklerinde dikkate alınacak tutarlar açıklanmıştır.

    Bilindiği gibi 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine istinaden Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 2024 yılı için uygulanacak olan asgari ücret, 1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arası için tespit edilerek 30/12/2023 tarihli ve 32415 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

    Asgari Ücret Tespit Komisyonunca alınan karara istinaden, 1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arası için bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücret 666,75 (altı yüz altmış altı lira yetmiş beş kuruş) Türk Lirası olarak tespit edilmiştir.

    Buna göre, 1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arasında uygulanmak üzere sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırlarında, yurt dışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında, isteğe bağlı sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri primlerde dikkate alınacak tutarlar ile idari para cezalarında, geçici iş göremezlik, cenaze ve emzirme ödeneklerinde dikkate alınacak tutarlar aşağıda gösterilmiştir.

    Genelge ile açıklanan bazı temel parametreler şöyle:

    1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arasında sigorta primine esas;

    Günlük kazanç alt sınırı : 666,75 TL
    Aylık kazanç alt sınırı : 20.002,50 TL
    Günlük kazanç üst sınırı : 5.000,63 TL (*)
    Aylık kazanç üst sınırı : 150.018,90 TL

    Prime esas kazançlardan istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı (yardımı) tutarları;

    – Yemek parası:

    1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arasında; 666,75 TL x % 23,65 =157,69 TL (*)

    – Çocuk zammı:

    1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arasında; 20.002,50 TL x % 2 = 400,05 TL (Aylık)

    – Aile zammı (yardımı):

    1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arasında; 20.002,50 TL x %10 = 2.000,25 TL (Aylık) tutarındaki kazançları, prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

  • 2024 SGK Emzirme Yardımı ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?

    2024 SGK Emzirme Yardımı ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?

    Emzirme Ödeneği ve Cenaze Yardımının miktarı her yıl Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenmektedir. Peki 2024 yılında uygulanacak Emzirme Yardımı ve Cenaze Ödeneğinin miktarı ne kadar oldu?

    Emzirme ödeneği, süt parası olarak da ifade edilen ve SGK tarafından ödenen bir doğum yardımıdır.

    Emzirme ödeneği, analık sigortasından yararlanan kadın işçiye veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması sebebiyle sigortalı erkeğe veriliyor. Yani doğum yapan kadın çalışıyorsa kendisine, çalışmıyorsa sigortalı çalışan eşine emzirme yardımı ödenmektedir.

    Emzirme ödeneği  doğan her çocuk için, doğuma bağlı ve bir kereye mahsus ödeniyor. Ödeneğin miktarı da her yıl Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından belirlenmektedir.

    Peki 2024’de emzirme ödeneği, halk arasındaki ismiyle süt parası ne kadar oldu?

    SGK tarafından yayınlanan genelge ile 2024 yılı emzirme ödeneği miktarları açıklandı. Genelgedeki ilgili bölüm şöyle:

    Emzirme ödeneği

    5510 sayılı Kanunun 16 ıncı maddesinin üçüncü fıkrasında, analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılardan, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip, Bakan
    tarafından onaylanan tarife üzerinden emzirme ödeneği verileceği hükme bağlanmıştır. Konu ile ilgili olarak Yönetim Kurulumuzca alınan 25/12/2009 tarihli ve 2009/407 sayılı karar ile 2010 yılından başlamak üzere bundan böyle her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılmasına bu şekilde hesaplanarak bulunacak rakamlardaki kuruşların liraya iblağ edilmesine ve konunun Bakan onayına sunulmasına karar verilmiş ve 31/12/2009 tarihli ve 179679 sayılı Bakanlık Makamı Olur’u ile onanmıştır.

    Bu durumda, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2023 yılı için TÜFE oranlarında ortaya çıkan değişim oranının % 64,77 olduğu dikkate alındığında, 2023 yılında 520,00 TL olan emzirme ödeneği tutarı 2024 yılında 857,00 TL olacaktır.

    Buna göre 2024 yılındaki emzirme ödeneği miktarı; 857,00 TL’dir.

    2024 cenaze ödeneği ne kadar oldu? 

    SGK tarafından ödenen cenaze yardımının tutarı da aynı Genelge ile belirlenmiştir.

    Cenaze ödeneği 

    5510 sayılı Kanunun 37 nci maddesinin üçüncü fıkrasında, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya sürekli iş göremezlik geliri, malûllük, vazife malûllüğü veya yaşlılık aylığı almakta iken veya kendisi için en az 360 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olup da ölen sigortalının hak sahiplerine, Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden cenaze ödeneği ödeneceği hükmüne yer verilmiştir.

    Konu ile ilgili olarak Yönetim Kurulumuzca alınan 25/12/2009 tarihli ve 2009/407 sayılı karar ile 2010 yılından başlamak üzere bundan böyle her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılmasına bu şekilde hesaplanarak bulunacak rakamlardaki kuruşların liraya iblağ edilmesine ve konunun Bakan onayına sunulmasına karar verilmiş ve 31/12/2009 tarihli ve 179679 sayılı Bakanlık Makamı Olur’u ile onanmıştır.

    Bu durumda, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2023 yılı için TÜFE oranlarında ortaya çıkan değişim oranının % 64,77 olarak açıklanması nedeniyle 2023 yılında 2.054,00 TL olan cenaze ödeneği tutarı 2024 yılı için 3.385,00 TL olarak belirlenmiştir.

    Buna göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu hayatını kaybeden sigortalılar ile emekli maaşı alırken vefat eden ya da 360 gün sigortası primi bildirilmiş olup da ölen sigortalının hak sahiplerine 2024 yılında SGK tarafından 3.385,00 TL ölüm yardımı ödenecektir.

    Bu cenaze yardımı, toplu sözleşme ile tanınan ya da Borçlar Kanunundan kaynaklanan ölüm yardımlarından ayrı olarak SGK tarafından ödenmektedir.

  • İŞKUR, 2023’te 1 Milyon 237 Bin 26 Kişiyi İşe Yerleştirdi

    İŞKUR, 2023’te 1 Milyon 237 Bin 26 Kişiyi İşe Yerleştirdi

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İŞKUR’un geçen yıl toplam 1 milyon 237 bin 26 kişinin işe yerleştirilmesine aracılık ettiğini bildirdi.

    Işıkhan, sosyal medya hesabındaki paylaşımında, kamu istihdam kurumu İŞKUR’un iş gücü piyasasının en önemli aktörü olmaya devam ettiğini vurguladı.

    Kurumun geçen yıl 2 milyon 765 bin 984 bireysel görüşme ve 695 bin 536 iş yeri ziyareti yaptığını belirten Işıkhan, şunları kaydetti:

    “2023 yılında 464 bin 138 kadın, 772 bin 888 erkek olmak üzere toplam 1 milyon 237 bin 26 kişinin işe yerleştirilmesine aracılık ettik. İstihdama sağladığımız güçlü destekle iş arayan vatandaşlarımızın ve işverenlerimizin yanında olmaya devam edeceğiz.”

  • 1 Ocak 2024 İtibariyle Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?

    1 Ocak 2024 İtibariyle Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?

    Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan 5 Ocak 2024 tarihli Genelgeye göre; 01.01.2024 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı ne kadar oldu?

    Hazine ve Maliye Bakanlığı, 1 Ocak 2024 tarihi itibariyle geçerli olan 2024 yılı Ocak ayı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesini yayınladı.

    Genelge ile 1 Ocak 2024 ile 30 Haziran 2024 döneminde geçerli olmak üzere uygulanacak katsayılar, sözleşme ücreti artış oranları,  ücret tavanları ve ortalama ücret toplamı üst sınırı ile diğer hususlar belirlendi.

    Bu Genelge ile 01.01.2024 tarihi itibariyle geçerli olacak  Kıdem Tazminatı tavan tutarı da belli oldu.

    Buna göre; 01.01.2024 tarihinden itibaren işçilere ödenecek Kıdem Tazminatının yıllık tavan tutarı 35.058,58 TL olarak uygulanacak.

    Bilindiği gibi 1475 sayılı Kanun’un 14. Maddesiyle kıdem tazminatının tavanına sınırlama getirilmiştir.

    1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan;

    “Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.” hükmü gereğince Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuru olan Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanının bir hizmet yılı için alabileceği azami emeklilik ikramiyesi; kıdem tazminatının tavan miktarını oluşturmaktadır.

    Buna göre işçinin her bir yıl için hesaplanan  kıdem tazminatı tutarı daha yüksek olsa da kıdem tazminatı tavanı nedeniyle her yıl için en fazla bu tavan tutarı kadar kıdem tazminatı ödenmesi yapılabilmektedir.

    Hazine ve Maliye Bakanlığı da enflasyon farkının ve buna bağlı olarak Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memurunun bir hizmet yılı için alacağı azami emeklilik ikramiyesindeki değişimin ortaya çıkmasının ardından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Genelge yayınlayarak kıdem tazminatı tavan tutarını güncellemektedir.

    Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan 5 Ocak 2024 tarihli Genelgeye göre;  01.01.2024 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 35.058,58 TL’dir.

     İşte Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın Genelgesi!